自从以“富士康事件”为导火索的罢工浪潮在中国掀起后，人们开始忧虑外资是否会撤离中国，转向成本更低的东南亚。但事实证明，由于基础设施、产业链等巨大的差异，再加上市场优势，中国仍然是外资的首选。不仅如此，近期东南亚也在复制中国的劳资纠纷，一些与中国竞争、供应低成本商品的工厂，正面临雇员停工。这些雇员要求得到更好的薪酬和福利。在柬埔寨，工人们正准备针对最低工资问题上的纠纷，在本月举行为期三天的罢工。而在越南，一家台资鞋厂的数千名工人最近举行了罢工，要求加薪。尽管这些国家的政府竞相吸引海外制造商，但工会组织却热衷于保护自己的成员，因此该地区的劳工行动和最低工资均呈上升趋势。柬埔寨的最低工资可排在全球最低的国家之列，该国一般的制衣工人每月可挣50美元，外加6美元的生活补贴。柬埔寨政府已提议加薪5美元，但代表8万余名劳工的自由工会（FREE TRADE UNION）仍有意举行罢工——除非最低工资增至70美元。越南政府今年已将外资企业工人的最低工资上调至100万越南盾（合52.50美元）。在老挝，最低工资已在去年从29万基普（合35美元）上调至34.8万基普（合42美元）。国际劳工组织（ILO）的约翰·里乔特（JOHN RITCHOTTE）表示，柬埔寨有相对较多的活跃工会，多数制衣厂的工人都得到了工会的代表。但他指出，东南亚地区的劳资纠纷并不少见。由此可见，尽管中国的劳动力成本在上升，但问题的背后是通胀因素，而这一点在其他国家同样会成为加薪潮的推动力，中国制造业仍将具有足够的综合竞争力。

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