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中国铁合金网讯：
王林祥的文化哲学
※与其说我们是在经营一个品牌，倒不如说是在经营一种文化。
※经营企业就是经营文化，就是经营人心。
※越是困难的时候，越要讲好文化、做实文化；越是困难的时候，越要把职工的切身利益放在首位，越要打造一支团结的勇敢善战的战斗团队。
※百年老店都有一个共同之处，那就是它有着独特的企业文化。世界在变、产品在变、技术在变，唯一变化不大的就是这些企业有一个不变的经营理念，而且这个理念被广大员工所理解、所接受、所认同、所践行，只有这样，这个企业才能发展成百年老店。可以说，文化才是企业的灵魂，是企业长寿的基因和秘诀。
※鄂尔多斯精神，如果简单的概括，可能不会离开坚守理想、敢为人先、事在人为、艰苦创业、共享成果这核心的几条。
※文化引领思想，思想引领行动；只有思想上全心全意为企业，行动上才能尽心尽力干工作。
※鄂尔多斯集团的文化精髓在于实事求是与事在人为。
※物质文明和精神文明，如比车子上的两只轮子，厚此薄彼，车子就无法前行。一个企业更是如此，离开了精神文明建设，企业的发展壮大就没有了保证。这些年，我们企业之所以在激烈的市场竞争中获胜，一个重要原因就是，企业始终注意一手抓精神文明，一手抓物质文明。
※管理的最高境界是文化管理，文化管理的核心是人本管理，人本管理的内涵就是“一切依靠职工，一切为了职工”这一办企宗旨统领下的一系列管理思想和具体实践。
※以优秀的文化融合人，以正确的理念指导实践，这是鄂尔多斯集团能生生不息，能长盛不衰的根本所在。
※企业活力表现为组织与员工的活力，原动力还在员工。员工的活力既是创新力、创造力，也是一种责任感驱使下的自觉性、主动性和积极性以及深层次的敬业精神、主人翁精神。
※立志要如山，行道要如水；不如山不能坚定，不如水不能曲达。
※企业是社会的细胞，追求幸福，是职工的权利；造福职工，是企业的责任。
※所谓幸福企业，我理解，首先应该是活得久、走得远，能够持续发展的企业，其次是能够创造价值的企业，再次必须是能够实现员工幸福的企业。这与我们集团的价值观和企业文化理念是高度一致的，是我们追求的价值和努力的方向。
※任何事物的发展，都存在着相辅相成，相生相克的规律性，成功永远属于顺境不骄、逆境不馁、常境不懈的人们，正所谓：自助者天助之，自弃者天弃之。
王林祥的战略哲学
※战略决定企业高度，战略决定事业成败。
※一流的企业定标准，二流的企业做品牌，三流的企业卖产品。鄂尔多斯想成为行业巨头，最重要的就是要拥有“标准的力量”，逐渐强化参与市场游戏规则制定的资格。
※成熟期的企业无一例外地面临着两种抉择：一种是走专业化道路，继续稳键地发展主业；另一种是实行多元化经营，进军新的产业领域进行二次创业。前一种极有可能使企业走向衰退，成为“小老树”。后一种虽然面临着巨大风险，但风险永远与机遇同在，企业因此而蜕变再生。
※每一次危机首先是一场信心危机，危机面前丧失信心就等于丧失了斗志，葬送了危机之中出现转机的机遇。危机之时，困难之中，我们要有一种临危不惧、处变不惊、遇事不乱的良好心态，要有一种迎难而上、攻坚克难、敢于亮剑的战斗精神，要有一种战略上藐视、战术上重视的豪迈气概，更要有一种艰苦奋斗、永不言弃、追求卓越的事业情怀。
※看不出问题是最大的问题，找不到差距是最大的差距；发现问题是水平，解决问题是能力。如果再延伸的话，就回到了我讲过的一句老话：认真就是水平，落实就是能力。
※宁要三流的战略一流的执行，不要一流的战略三流的执行。再好的战略，没有执行，一切都是空谈；再好的理念，没有行动，终将一事无成。
※我一贯认为，搞企业不能光顾埋头拉车，还要抬头看路。企业作为经济的主体，任何时候都摆脱不了大环境的制约，深受政策和市场的影响。对宏观环境看不清，对产业趋势看不准，对市场变化把握不了，对自身状况高估或低评，都可能给企业带来灾难。
※在产能严重过剩而我们又无法改变的情况下，改变自己、做好自己的事情才是硬道理。企业之间的差距主要是管理上的差距，差距就是潜力。
※做好自己的事，只有做好了自己的事，才有条件挑战不可能，才能把不可能变成可能。
※在什么山上唱什么歌，到什么阶段做什么事，因变而变、与时俱进、顺势而为正是我们的选择。
※打铁还须自身硬，外部复杂的环境和多变的形势不是哪个企业能够左右的，走好自己的路，做好自己的事，才是我们下一步的现实选择和必由之路。
※事在人为，不是说要一味地硬干、蛮干、盲目干，而是建立在智慧的基础之上，要看清主流，把握大势，因势利导，不断地调整和校正发展的思路、节奏和举措，不断地破解发展过程遇到的诸多问题和难题。
※我历来认为，死掉的企业都是自杀的，不是战略决策和经营管理的严重问题，就是资金、技术或者人才等方面出了大问题。
内容来源：鄂尔多斯微刊
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- [责任编辑：kangmingfei]
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