为了丰富职工的业余生活，提高职工的个人文化素质修养。让各岗位职工有积极向上的工作奋斗目标，加强促进车间安全生产管理人性化、规范化。12月初四厂二车间由车间主任杭建军提出“角色互换”有奖征文活动。

活动针对目前四厂的在岗职工，以班长、炉长及车间主任为工作岗位，展开遐想。假如自己就在那个岗位上，如何开展卓越安全管理工作，如何组建团队，如何加强班组建设、如何更好的完成生产任务，及对目前基层管理工作的不足有什么创新性想法。截止活动结束（12月1日至12月15日），共收到稿件二十余篇。12月16日上午在二车间会议室，杭主任组织各岗位的投稿员工，进行现场阅读分享讨论会议。所有参会人员分别依次对自己写的“假如我是车间主任”“假如我是炉长”“假如我是班长”等稿件进行现场阅读分享。 

通过各位员工的阅读，充分体现出我厂员工对目前企业发展的关注，及对基层管理岗位在日常工作中的不足做出了有效补充，为以后基层管理工作的开展实行了导航。同时加强了基层管理人员与职工之间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。使炉台管理工作更加科学化、合理化。使车间的管理团队，扬长避短，不断完善，不断进取，在以后工作中更上一个新台阶。将继承以往积极向上的工作热情和团队精神。

• [责任编辑：tianyawei]