所谓的“文化冲突”,使密斯特里失去前任、塔塔创始家族掌门人拉丹•塔塔的支持。拉丹•塔塔复职为临时主席。
印度最大企业集团塔塔集团(Tata Group)炒掉了董事长塞勒斯•密斯特里(Cyrus Mistry),此前发生的“文化冲突”让他失去了创始家族的掌门人、他的前任拉丹•塔塔(Ratan Tata,见上图)的支持。
塔塔集团发布的一份简短声明震惊了印度商界,该公司同时表示前董事长拉丹•塔塔复职为临时主席。
塔塔集团表示已成立一个委员会来物色密斯特里的长期继任者,这一过程将在未来四个月内完成。这份声明没有对密斯特里的免职作出解释,其家族控制着集团控股公司Tata Sons 18%的股权。
一位直接了解拉丹•塔塔思路的人士向英国《金融时报》透露,密斯特里被替换的原因是“缺乏绩效”。
投资者在过去四年对密斯特里感到失望,指责他逃避作出改革这家庞大集团所需的艰难决定。
这位消息人士还表示,拉丹•塔塔担心该集团的伦理文化和长期原则在这位继任者治下受到侵蚀,两人之间的关系在过去两个月达到断裂点。
密斯特里创建了一个五人“集团执行委员会”,该小组比拉丹•塔塔任职期间的高管团队年轻,孟买部分商界人士认为,这个小组在经营诀窍上不如前任管理团队。
这位消息人士表示:“文化冲突达到了难以修复的程度。”
塔塔集团另一名知情人表示:“根据主要股东的建议,董事会决定是时候考虑作出改变。”他确认,主要股东是指塔塔基金(Tata Trusts)——该慈善机构由拉丹•塔塔主持,控制着Tata Sons 66%的股权。
Tata Sons反过来通过对塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)、塔塔汽車(Tata Motors)和塔塔钢铁(Tata Steel)等企业持有大笔股权来对塔塔集团行使控制。
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