香炉山钨业发出大干5个月冲刺令

香炉山钨业发出大干5个月冲刺令

  • 2016年09月09日 13:56
  • 来源:中国铁合金网

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  • 关键字:钨
[导读]中国铁合金网讯:近日,中国五矿集团公司年中工作会议、中钨高新材料股份有限公司上半年经营形势分析会召开后,江西省修水香炉山钨业有限责任公司快速反应,将会议精神贯彻进车间班组,落实到具体行动,围绕实现全年生产经营目标,发出了大干8~12月5个月的冲刺令。

中国铁合金网讯:近日,中国五矿集团公司年中工作会议、中钨高新材料股份有限公司上半年经营形势分析会召开后,江西省修水香炉山钨业有限责任公司快速反应,将会议精神贯彻进车间班组,落实到具体行动,围绕实现全年生产经营目标,发出了大干8125个月的冲刺令。

冲刺令一:牵住降本增效“牛鼻子”。从机制、技术两条路线寻找主攻点和突破口,把降低生产成本作为主攻方向和效益来源点;通过保障生产用水、提高供矿质量、推行TPM管理,将生产任务往前赶;围绕“减少生产消耗、减少低效环节、减少作业时间”开展专题研究活动;掀起全员创新创造高潮,实施一批科技创新和小改小革项目。

冲刺令二:狠抓安全环保不放松。推广MMG先进经验,丰富“三零安全文化体系”建设内容,引领安全环保新格局建设;强化安全环保责任落实,抓好隐患排查整改闭环管理;加大采空区和尾矿库治理力度,全年减少采空区体积18.8万立方米,完成尾矿库深度治理,全面解决环保合规性问题。

冲刺令三:落实压债减占控风险。以保公司正常运转为目标,以保现金流为核心,对公司债务及“两金”占用情况进行专项清理,逐笔落实对策措施,从根源上减少带息债务和“两金”占用,降低财务成本,确保资金安全。

冲刺令四:搞活改革创新促提升。优化人事薪酬管理,实现全年分流、减员20人以上,建立“岗位能上能下、薪酬能增能减、二次分配有多有少”的灵活用工和分配机制;不断巩固成本费用管控卡、物资购存管理、“底线顶线”双线定编等改革创新成果,进一步消除弊端、提升层次。

冲刺令五:普及职业操守勇担当。持续开展“两学一做”和形势任务教育,将工作重心下沉,加大服务生产力度;对关键岗和零点班形成公司级和生产单位级“双层”监管机制,进一步提高生产效能;打响控亏减亏人民战争,做到形势任务教育到全员、减亏责任分解到全员、革新创新支持到全员、多元激励措施到全员,形成良好的职业操守和担当精神。

今年17月,香炉山钨业通过强化内部管理,亮出成本管控十大利剑,实现了生产任务超额完成、成本费用低于预算、安全环保良好纪录刷新到97个月的骄人业绩。香炉山钨业不自满,不懈怠,通过大干5个月,将每一项措施落到实处,确保超额完成生产任务、确保实现控亏减亏目标、确保安全环保不出事故。

  • [责任编辑:Jiang Li Juan ]

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