酒钢持续加强科技工作管理 有效提升自主创新能力

今年以来，酒钢集团公司科技创新以工作计划为基础，持续加强科技工作管理和重点科技项目实施，完善科技体制机制，优化技术体系运行，强化技术咨询论证，各项科技创新工作取得明显效果，自主创新能力有效提升。

    根据集团公司2020年度制度建设要求，为进一步加强科技创新管理，技术中心科技管理室结合科技创新工作实际情况，梳理分析了现行科技管理制度的适应性和符合性，组织修订了《酒钢集团公司科技管理制度》《酒钢集团公司科技成果及科技奖励管理办法》等六项管理制度，重点增加了技术体系市场化改革内容；增加了科技创新成果优秀奖，提高了技术标兵奖励额度，鼓励技术人员创新创效；优化了科技项目管理流程和科技项目后评价等管理内容，进一步提高了科技项目管理效率。

    同时，集团公司在科研院所、科研服务机构大力推进市场化运行、契约化管理。技术中心中心实验室各专业实验室制定了试验检测项目收费标准，正式试行市场化收费服务模式。矿业研究院、铝业研究院以契约方式与需求方建立技术服务关系，内部推行“基薪＋提成”薪酬模式。宏兴股份公司钢铁研究院经济技术研究所、资源利用研究所签订了内外部技术服务合同；板带所、线棒所、不锈钢所继续实行“基薪＋提成”薪酬模式。西部重工公司机械制造研究院内部推行阿米巴管理，建立了由技术服务工资、研发工资、产业化工资三部分构成的工资结构，实施差异化分配。

    今年，为充分发挥技术委员会在技术领域“智囊团”“参谋部”的作用，集团公司进一步优化技术委员会运行机制和工作流程，调整技术委员会组织架构和委员构成，建立了集团公司各产业、专业、层级全覆盖的专家团队。目前已完成各类技术咨询1000余项，其中科技项目立项论证、技术方案论证和项目验收300项，进一步发挥了技术体系的引领作用。

集团公司在碳钢、不锈钢、铝等重点产品研发方面取得进步，全年受理专利468件，新增授权专利205件，标志着研发产品正逐步向着专业化、高端化发展。其中在不锈钢方面，高端剃须刀用马氏体不锈钢打通了全流程生产工艺，水电设备用S135马氏体不锈钢中厚板产品打入浙江富春江电站；超级双相不锈钢2507中厚板和卷板产品应用于船用洗涤器制造；建筑装饰用超纯铁素体不锈钢试制量突破万吨，在电梯面板、基站外箱及深冲锅具制造等方面得到应用；自主研发的抗菌铁素体不锈钢J430产品，关键指标优于相关标准要求。

（转自中国特钢企业协会不锈钢分会）